VÝBER ZAMESTNANCOV
Je samozrejmé, že solídna firma má záujem o spoľahlivých zamestnancov. Ak chcete mať istotu, že vaši zamestnanci sú spoľahliví, je dobré preveriť u uchádzača v užšom výbere pred prijatím do zamestnania napríklad niektoré z týchto tém:
- Napísal svoj životopis a vyplnil pracovný dotazník pravdivo? Predložil pravé, nesfalšované doklady?
- Zamlčal zdravotné problémy, alebo záväzky, ktoré by mu bránili pri vykonávaní práce?
- Spôsobil v minulosti zamestnávateľovi nejaké škody ? Podviedol svojho nadriadeného? Falšoval firemné dokumenty? Odcudzil v minulosti firemný majetok?
- Z minulého pracoviska odišiel kvôli nedostatku odbornosti, nedostatku pracovnej disciplíny, z dôvodu krádeže a sprenevery?
- Bol konfliktným pracovníkom?
- Prezradil konkurencii dôverné firemné informácie? Uchádza sa o prácu vo firme na príkaz konkurencie?
- Zneužil svoje pracovné postavenie pre neoprávnený osobný prospech, napr. využitím firemných prostriedkov alebo pracovného času pre svoje vlastné ciele? Alebo prijal neoprávnené provízie, úplatky?
- Je závislý na alkohole, drogách, hazardných hrách?
- Bol súdne trestaný?
Je možné preveriť ďalšie témy podľa vášho vlastného návrhu, alebo podľa vášho zámeru.
PERIODICKÉ PREVEROVANIE ZAMESTNANCOV (screening)
U zamestnanca je možné preverovať dôveryhodnosť v práci alebo jeho loajalitu zamestnávateľovi. Príklady preverovaných tém:
- Využíva pracovný čas na plnenie pracovných úloh naplno? Podvádza svojho nadriadeného?
- Udržiava kontakty s konkurentami firmy? Vynáša dôverné informácie z firmy?
- Získal osobný prospech zo zmluvy, ktorú uzavrel na účet zamestnávateľa?
- Možno dôverovať osobnému šoférovi, strážcovi, ochrancovi?
- Je možné preveriť ďalšie témy podľa želania zamestnávateľa.
ŠETRENIE MIMORIADNEJ UDALOSTI
Ak firma utrpí škodu, nie je okamžite jasné, zavinením alebo pričinením ktorých zamestnancov ku škode došlo. Z okruhu podozrivých možno pomocou polygrafu presne určit vinníka škody. Príklady možných preverovaných tém:
- Vedomosti a utajovanie informácií o skutočnostiach týkajúcich sa vzniknutej škody
- Spoluúčasť na rozkrádaní a poškodení majetku firmy
- Úmyselné skreslenie informácií o obchodných transakciách
- Vyzradenie firemného tajomstva alebo know-how konkurencii
- Nedbalé plnenie povinností vedúce ku vzniku škody
- Stanovnie učastníkov alebo organizátora protiprávneho konania
Je možné preveriť ďalšie témy podľa želania zamestnávateľa.